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Malgré une présence majoritaire des femmes dans le secteur bancaire français, une réalité persistante demeure : aucune femme n'a jamais accédé à la direction d'une grande banque. Ce déséquilibre soulève des questions cruciales sur les obstacles qui freinent l'ascension des femmes dans le monde de la finance. Cet article explore les stéréotypes persistants, les défis structurels et les stratégies possibles pour déconstruire ces barrières et favoriser une plus grande égalité des sexes dans le secteur financier.

Un Secteur Bancaire Paradoxal : Majorité Féminine, Leadership Masculin

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : les femmes représentent une part significative des effectifs dans les banques françaises. Elles sont souvent présentes dans les fonctions opérationnelles et de support. Pourtant, lorsqu'il s'agit de gravir les échelons et d'accéder aux postes de direction, le plafond de verre se révèle impénétrable. Cette disparité entre la représentation féminine au niveau des employés et l'absence quasi-totale au niveau du leadership est un paradoxe qui mérite d'être analysé en profondeur.

Les Stéréotypes et Préjugés : Un Obstacle Majeur

L'un des principaux freins à l'ascension des femmes dans la finance est la persistance de stéréotypes et de préjugés. L'image du banquier, traditionnellement masculine, est encore ancrée dans les esprits. Les femmes sont souvent perçues comme moins compétentes, moins ambitieuses ou moins aptes à prendre des décisions difficiles. Ces préjugés, conscients ou inconscients, peuvent affecter les opportunités d'évolution de carrière et les décisions de promotion.

Un autre stéréotype courant est celui de la femme